В зарубежных компаниях, независимо от их опыта, каждому сотруднику известно значение понятия «аутстаффинг персонала». В нашей стране данное направление деятельности кадровых агентств стало известно относительно недавно, но даже несмотря на это, такая услуга быстро получила широкую популярность. Если переводить указанный термин на русский язык, то буквально он означает «внештатный работник». При этом аутстаффинг персонала часто путают с аутсорсингом, что не совсем верно. Чтобы проще объяснить понятие аутстаффинга, мы приведём лёгкий пример. Представьте, что вам необходимо выполнение каких-либо задач в другой точке страны, однако открытие там собственного филиала вы не планируете. В данном случае можно обратиться к услугам аутстафферов, выполняющих роль временных сотрудников за пределами зоны деятельности вашей компании.
Суть работы сервиса.
Предположим, что вам необходимо нанять к себе на работу иностранных специалистов либо мигрантов. Однако не каждая компания хочет сталкиваться с трудностями законодательства и тратить огромное количество времени на оформление различных разрешений, что, в свою очередь, повышает риски соответствующей направленности. В данном случае вы можете обратиться в наше агентство, и мы оперативно подберём необходимого вам сотрудника, приняв его к себе в штат. Затем выбранный специалист будет полноценно работать в вашей фирме и выполнять обусловленные задачи. При этом, если рабочий заболел, не подошёл по своей специализации или другим пунктам, то наша организация самостоятельно ищет ему замену в кратчайшие сроки. В целом такая услуга позволяет оптимизировать управление и работу с персоналом, снизить нагрузку на бухгалтерские и кадровые отделы, а также снизить риски, что, в свою очередь, важно для эффективного ведения бизнеса.
